mai 10, 2021
Employee turnover can be surprisingly expensive for your business. Estimates of how much it costs vary greatly—ranging as high as 200% of the annual salary of a departing employee. Reducing turnover is even more important today as Canada faces a growing shortage of skilled workers and younger employees are becoming more demanding. Here are some…
Read Moremai 3, 2021
L’excellence opérationnelle d’une organisation est l’exécution de ses opérations d’une manière excellente. Étant donné que deux sociétés commerciales ont la même stratégie, la société la plus excellente sur le plan opérationnel aura en général de meilleurs résultats opérationnels, créant de la valeur pour les clients et les actionnaires. Étape # 1: Respectez chaque individu Le…
Read Moreavril 26, 2021
Le recrutement de dirigeants extérieurs à votre entreprise peut être coûteux, long et risqué. C’est pourquoi la capacité de développer des talents locaux donne à votre entreprise un avantage concurrentiel à long terme, surtout compte tenu du manque de travailleurs qualifiés au Canada. Mais les employés sont trop souvent promus en raison de leurs compétences…
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Recruiting leaders from outside your business can be expensive, time-consuming and risky. That’s why the ability to develop homegrown talent gives your business a long-term competitive advantage, especially considering Canada’s lack of skilled workers. But employees are too often promoted because of their job skills, not their readiness to lead. Your company’s top engineer might…
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