novembre 15, 2021
Méritocratie
Le mot « méritocratie » trouve son origine à la fois dans le latin et dans le grec ancien. Le mot « mérite » a une origine latine qui signifie « gagner » alors que « cracy » vient du mot grec « kratos » qui signifie force ou pouvoir. Par conséquent, la méritocratie est le terme donné à un système par des individus caractérisés par leur capacité, leurs compétences et leur réussite dans la tâche (ou, en bref, le mérite) pour occuper les postes de pouvoir. La méritocratie garantit que les personnes employées dans le système sont méritées pour le poste et que ces emplois ne sont pas utilisés comme faveurs politiques. Le mérite est généralement déterminé par un examen des performances.
Histoire
La méritocratie a été préconisée par de nombreux philosophes au fil du temps, mais le premier exemple pratique de méritocratie a été trouvé dans la Chine ancienne. On pense que le philosophe chinois Confucius est la première personne à avoir décrit le concept. Alors que des philosophes comme Voltaire, Aristote et Platon ont également préconisé la méritocratie. Le concept de méritocratie s’est propagé de la Chine à l’Inde britannique puis à l’Europe au cours du XVIIe siècle. Depuis lors, il a été utilisé par de nombreux gouvernements et organisations.
Avantages
Voici quelques-uns des avantages de la méritocratie :
• La méritocratie assure le bon fonctionnement du système.
• Il promeut des bases égales pour les personnes d’origines différentes.
• Il approuve l’efficience et l’efficacité des organisations.
• Il donne la priorité aux performances et les utilise comme échelle pour les promotions, les bonus et autres récompenses.
La méritocratie dans le monde moderne
De nombreux pays ont intégré la méritocratie dans leurs systèmes à différents niveaux. Cette incorporation est à des degrés divers dans différentes parties du monde. Singapour est le meilleur exemple d’État méritocratique moderne. Singapour estime que la méritocratie est le principe directeur de la formation de ses politiques publiques et que les diplômes universitaires sont considérés comme la base du mérite et de la qualification.
Dans les entreprises de toutes tailles, la méritocratie est souvent suivie par un système de gestion de la performance qui peut être entièrement quantitatif. Ainsi, il promeut l’égalité des chances et récompense le succès sans préjuger des antécédents d’un individu. C’est l’approche utilisée chez MaxSys.
La méritocratie est un système efficace d’attribution de postes, de récompense du succès et d’assurance de l’égalité au sein d’une organisation. En fait, les enquêtes organisationnelles démontrent systématiquement que la grande majorité des employés préfèrent travailler dans une organisation qui adopte la méritocratie comme philosophie. Il s’est avéré efficace au fil du temps. En gardant à l’esprit que cela nécessite également une description claire et précise du « mérite ».